劳动法概述（之一）

刘庆贺律师事务所专栏/Column of Law Offices of Liu and Associates,  P.A. 

Ying Yu, Esq. and Mark McMillan, Esq.

近期律所时常收到客户关于劳动法的咨询请求，大多数咨询者是餐馆经营者。大家面临的问题涉及对雇佣或曾雇用员工的工资追索的应诉，及国土安全部向企业传送的员工信息收集指令及出席检查事宜的应对。由于案件密度的增加，我们认为简要介绍佛州劳动法的基本原则是有必要的，且对华人及亚裔社区的民众尤其有帮助。

最低工资事项

截至2019年1月1日，佛罗里达州的最低工资增加到每小时8.46美元。 2018年的最低工资为8.25美元，2017年为8.10美元，2016年为8.05美元。 根据佛罗里达州的劳动法规定，佛罗里达州的最低工资每年根据通货膨胀率计算并随之增长。

期间，迈阿密通过了一项城市法令，在2021年将全市最低工资提高到13.31美元。第一次增薪到10.31美元，将于2018年1月1日生效，并在2021年之前每年增加1美元。但是，有几个商业组织提起了对该市的诉讼。 2016年12月，法官宣告该条例无效。该市的律师对此决定提出上诉; 然而，2017年12月13日，上诉法院同意地方法院并取消了城市法令，认为只有佛罗里达州立法机构有权设定最低工资标准并制定新的佛罗里达州工资法。

加班工资事项

佛罗里达遵循联邦劳动法，并且在佛罗里达州规则中没有任何的特定豁免，这意味着所有非豁免雇员必须在超过40工作小时收取加班费。佛罗里达州加班规则适用联邦法律豁免 - 以下是最常见的豁免：专业执业人员，行政管理人员，计算机员工和行政员工。

佛州法律没有要求向在周末或假日工作的员工支付额外的工资。此期间工资由每个雇主自行决定。如果您有任何疑惑，请联系劳务法的执业律师。

小时计算问题，工资扣除和其他问题

但是，如果雇主给予员工休息时间，他们必须遵守联邦法律要求。要求规定，如果给出20分钟或更短的休息时间，则必须支付该小时工资。在员工免除所有职责的情况下，30分钟或更长时间的用餐休息时间则该小时可以是无薪的。

虽然佛罗里达州没有明确得规定扣减问题，但根据FLSA，扣除贸易工具，损坏的商品，制服和短缺等物品不能使员工的小时工资低于最低工资。如果雇主收到扣缴命令或扣押令，雇主可以从雇员的工资中扣除。

如果员工报告工作期望工作一定时间但是没有按时完成工作，佛罗里达州和联邦法律均没有要求支付工资。

医疗保健延续要求

佛罗里达健康保险承保延续法适用于雇员少于20人的雇主。佛州法律允许符合条件的员工选择长达18个月的持续保险（在残疾情况下为29个月），最高保险金额为适用集团税率的115％（11个月残疾延期期间为150％）。

州法律补救/处罚

佛罗里达州与联邦法律规定有相同的补救措施。在提起诉讼之前，员工可以在两年或有时三年内收回所有未付的加班费。

在通知其雇主并给予雇主15天解决任何未支付工资索赔之后未获得合法最低工资的雇员可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资及损害赔偿金和律师的费用。

对于故意违规，雇主可能会被罚款1000美元。员工也可以根据书面或口头雇佣合同向雇主提出工资索赔。

防止报复

佛罗里达州雇主不得对雇员采取不利的雇佣行动，因为他或她有：

·         披露或威胁向任何政府机构披露违反法律，规则或法规的雇主的活动，政策或做法，前提是该员工首先将该活动，政策或做法提请主管注意并给予雇主有合理的机会纠正它;

·         提供与雇主违反法律，规则或规章的任何调查，听证或调查有关的信息或证词;

·         反对或拒绝参与违反法律，规则或法规的雇主的任何活动，政策或做法。

·         请注意，在联邦，州和/或当地法律存在重叠的情况下，遵守为员工提供最大权利或利益的法律通常适用。

诉讼期限

请注意，在联邦，州或当地法律存在重叠的情况下，为员工提供最大权利或利益的法律通常适用。对于劳动法的诉讼请求，诉讼时效与联邦法律相同 - 可以对前两年提出索赔（如果违法行为是故意的或者恶意的，则可以对前三年的行为提出索赔）。

律师事务所通常会被雇佣来执行佛罗里达州的加班费法律和最低工资法。如果您认为您可能被剥夺了佛罗里达州的加班费，或者您被您的员工或前期工作人员起诉，请务必与我们联系，以便对您的具体情况进行评估和咨询。

本文版权由刘庆贺律师事务所所有。

所有材料都是为了一般信息目的而撰写的，目的是让您了解我们公司，我们的服务以及我们律师的经验。 所提供的信息不是法律建议，不应当作为行为依据，且信息可能不是最新的，如有变更，恕不另行通知。